來來來，來台大，去去去，去美國。

這是1960年代開始，台灣社會流行的一句話。形容的是當年學子拚命讀書考上台大，再申請獎學金赴美留學、工作的風氣。

50年過去，如今，「來來來，台清交，去去去，去中國」，成為台灣年輕人的新流行。越來越多大學生探索職涯的第一步，從中國開始。

根據本刊訪問6家中介機構，光是今年暑假，台灣大學生赴中國實習人數至少2000人。其中，只招收50名台灣實習生的「港澳台大學生網信企業實習計畫」，更吸引了一千984位台灣學生報名，人數是去年的近4倍。

這群學生的父母輩，許多人也正是在當年留美隊伍中。《經濟學人》今年5月一篇探討中國海歸派的文章，就以台灣經驗為例：七、八○年代自美返鄉的台灣人，成為當年創造「台灣奇蹟」的中堅分子。

現在，我們同樣面對大批年輕人才流失的困境，但，我們是否還有信心，期待他們能像當年一樣回流？

兩年前，本刊封面故事「中國總動員搶台灣實習生」，記錄一場由中國官方主導、深入台灣校園的獵才行動。當時，不只開放重要國企銀行實習職缺招引台生，還祭出食宿全包、發給實習津貼的高規格待遇。

今年，我們持續追蹤發現，這種全額補助式的實習活動仍在，但吸引更多台生西進的，早已不是這些紅利優惠；相反的，他們甘願自掏腰包付實習團費，為的是進入中國最蓬勃的網路企業。

*中華青年發展聯合會為大陸實習申請的重要平台管道

發現一》中國用夢幻企業吸台生
百度、騰訊等招手，總市值近兆美元

我們在7月飛抵北京，與這群台灣學子對話。

第一個發現是，在中國官方主導下，史上最亮眼、總市值近兆美元的實習企業名單，刷亮了台灣學生的眼睛。

早上8點50分，我們與在愛奇藝、百度、騰訊實習的三位台灣大學生一起來到人潮洶湧的北京動物園地鐵站，前往他們上班的地點，通勤時間大約要50分鐘。實習近一個月，他們早已習慣悶熱的地鐵站、擁擠的車廂。

在搖晃的車廂上，我們聊起來此實習的原因。

「名單上有阿里巴巴、騰訊、百度⋯…，是我們所有人心中新創、網路公司的前幾名啊！」台大經濟系大四生何亭誼，是這次參與「港澳台大學生網信企業實習計畫」的50位台生之一。

她申請進入百度實習，因為在「外商、新創、有名」企業實習，是她前往香港科技大學當交換生前，給自己的最後一個待辦事項。先前，她已在台灣Uber Eats實習7個月，但要在台灣找到更多符合前述條件的公司，其實沒有太多選擇。

這個由中國互聯網發展基金會（以下簡稱網信基金會）所辦的實習計畫，恰好符合她所需。網信基金會，名義上看似民間單位，實則隸屬於掌管全中國網路企業的「中央網路安全和信息化委員會辦公室（網信辦）」，正因為官方色彩濃厚，才能開出含括阿里巴巴、百度、騰訊等總市值破兆美元的52家企業名單。

這個計畫專為港澳台大學生而設，參與學生得自付團費新台幣2萬多元與額外生活開支，合計至少4萬元。

他們明知每日人民幣100元（約合新台幣450元）的實習津貼不足支應，為何仍要貼錢實習？一手拉著車廂吊環的台大國企碩一生蔡菁芳，答得直白：「很值得，我想要變強，在台灣沒有辦法讓我變強，來這裡才有機會。」

為了在履歷上多添一筆實習經歷、結識中國人脈，她早在研一就修完快2年的學分，結束今年暑假在騰訊的實習後，就準備返台寫論文，因為，她想提早一學期畢業，盡快回到中國尋覓職涯機會。

「在中國，你得是北大、清大的學生，才有機會進入阿里巴巴實習⋯⋯，」台北教育大學教育系大四生徐維邑，透過網信基金會管道，成為阿里巴巴文化娛樂集團150位暑期實習生中，唯一一位台灣人。

中國官方不必再如過去祭出高規格的銀彈福利攻勢，而是用學生們想搶刷中國知名企業實習履歷，做為誘因。

發現二》成績好搶不到名額
玩社團、創業賽是標配，還得闖3關

想要拿到這張門票，台生得先通過激烈競爭。我們發現，這團實習生多來自台、政、清、交等頂尖學府，除了在學成績拔尖，社團活動、創業競賽經驗更是「標配」，不是曾在外商實習，就是在全國創業競賽中獲得前三名，還有人通過層層選拔成為外交部國際青年大使。靠著比拚漂亮學經歷，他們闖過書面、口試、企業審核三關，才能取得實習機會。

「這一批學生的履歷，讓我驚豔，」這次實習活動的台灣主辦方、中華傑出青年經貿發展促進會執行長馮國華說，學生們不只提交的書面履歷完整仔細，口試時還展現十八般武藝、盡量凸顯自己的優點，「他們做足了功課、有備而來。」因為，應試成功率僅2.5％。

跟以往觀光性質高、安排到國企的短期實習團不同，這些中國網路企業，一如國外新創公司，風氣自由、年輕，把實習生當成正職員工。

僅一個月的實習，學生們沒有蜜月期。許多人才報到一週，就被交付任務，必須獨當一面。

「主管最常跟我說的是：『這事情，你知道／可以的吧？你可以的！』就把事情交給我去做了，完全不管我有沒有經驗……。」徐維邑說，第一週，主管就交辦她與其他三位來自港澳的實習生，共同籌辦全公司實習生與正職新人的迎新大會。「150個人出席耶！從籌辦、聯繫、規畫，我們全包！我很驚訝這麼大的企業會把這種大活動交給一個實習生來做，這在台灣企業根本不可能⋯⋯。」

發現三》實習當正職操
獨自出差、宣傳《延禧攻略》樣樣來

師大英語系大四生林欣怡，也是才踏進鳳凰網實習一週，就被獨自派往貴州出差，獨立完成編採、發稿任務。「長官只問了我有沒有去過貴州？想不想去？我說想，結果隔天就出發，與其他各大媒體記者，一起參加貴州茅台的產品發表會。」

在愛奇藝市場部實習的嘉義大學管理學院大四生莊曼筠，正好遇上熱門宮鬥劇《延禧攻略》前置宣傳期，所有大小會議，主管讓她全程參與，還不時在會議上詢問她的意見。每天晚上9、10點下班，是她一個月實習生活的日常。

成大企管系學生吳東育，在五八集團下的房產事業群產品部實習，被要求擬定產品推廣戰略報告，「我當時才去5天，原本以為只是要我寫份分析報告，結果長官叫整個部門20多人進會議室聽我簡報⋯…。」

一輪訪問下來，這群學生不停跟我們分享這些中國網路企業，比起他們在台灣企業實習的經驗，有多好、多不同。

他們當中，不乏第一次到中國者。1990年代出生的他們，成長於台灣經濟富裕、政治自由的年代，對「我是台灣人，不是中國人」的身分認同毫無疑慮。這樣一群「天然獨」世代，初嘗中國經驗，竟無任何不適應？

一場與十多位學生擠在套房中的深夜對談，解答了我的疑惑。

當晚，大家圍成一圈分享實習見聞，他們喜歡中國網路企業扁平而年輕化、快速學習的環境，現場至少一半以上的學生，表達了未來想到中國發展的意願，其中有3人，決定畢業後立即到中國求職。

我忍不住問：你們是天然獨世代耶，實習一個月，沒有任何文化衝擊嗎？

發現四》陸企對台生仍有戒心
一半企業做政治檢查，去不了

「什麼是天然獨？」一位學生反問，「我們就是台灣人啊，這有什麼疑問？我們有時還會跟中國的同事聊起這些事⋯⋯。」其他人也附和起來，不覺得身分認同會有什麼阻礙。

直到我提起當天在台灣吵得沸沸揚揚的新聞：台灣主辦東亞青年運動會資格，被中國杯葛而取消。他們開始激動：「你說清楚一點！」「好壞⋯⋯。」

解釋完，大家安靜了幾秒鐘，林欣怡打破沉默，分享了出差貴州時與計程車司機的對話。對方主動提起「大家都是龍的傳人」這類話題，她則用盎格魯．薩克遜人也分散不同歐洲國家回擊，「都是華人，也未必就一定是同一國人吧？」下車前，司機對她說：「妳說的是有點道理。」

在這群年輕孩子眼中，兩岸敏感的政治問題，可以藉著溝通、對話來弭平。

但，沒在學生眼前、實習現場出現的政治障礙，依舊存在。即便網信辦主導、提供港澳台學生52家企業實習機會，但實際上，台生能去的企業，只有一半。

這並非官方刻意限縮，而是民企本身擔憂，接納台灣生，政治上有不確定風險，可能因此錯失每年藉實習攬才的機會。

採訪過程，我們得知，有一位學生曾因在履歷說明上習慣性將「中國」、「台灣」分開寫，讓一家香港上市的網路巨擘，幾度拒絕他的實習。「這孩子有二心，我們不能用⋯⋯，」對方如此回覆。

實習後續留中國？
比調薪、比實質所得，學生超實際

當實習進入尾聲，許多人已收到公司詢問未來轉正職的意願，也向同事打聽起薪、調薪幅度與升遷速度。這些企業給大學畢業生的起薪，從人民幣一萬元到1萬2000元不等，扣除雜支、稅金、租屋等，比台灣水平略高而已；但調薪速度快，幅度高，升遷快，卻是台灣企業無法相比的。

實習期間，一場阿里巴巴的內部員工表揚會上，徐維邑發現台上整組員工，平均年齡都在30歲上下。「所以，在這裡，你很可能在30歲前，就有機會成為一個公司部門裡的『小領導』。」

不過，也有學生仔細評估，覺得留下來不划算。「房租很高、台灣人扣稅要25％，算一算可支配所得，其實沒有比台灣高多少。」莊曼筠一一算給我們聽，「總之，就是優點扣掉缺點，還沒有大於我的期望值。」結束實習、回台後3天，她已通過面試，即將成為優衣庫旗下GU品牌的台灣公司培訓幹部。

在聯想實習的台北大學統計系畢業生盧映町，則看向未來發展性，選擇實習後轉正職。她語帶無奈的說：「你說人才外流，我也擔心啊，但我能怎麼辦？⋯⋯我很愛台灣，但我也沒有愛到要跟著台灣一起窮！一起窮，又能改變什麼？」

其實，從台青赴中創業、赴中念研究所，到大學生蜂擁西進實習、探索職涯，台灣人將眼光聚焦中國的年齡層越來越低。不只學生自己想去，家長甚至更心急，怕他們落於人後。

中華青年發展聯合會理事長王正，辦理兩岸交流、實習團多年，他發現這幾年來自家長端的需求變多、變頻繁，「家長希望我們多辦到中國大學參訪的高校團，想提前讓孩子們在讀書階段，就有機會到對岸。」

當這樣的趨勢持續深化，我們應該如何看待？

這回我們遇上在中國工作的台青都說：30幾歲後一起回台。但，為何現在留不下來？

「因為上一代的資源無法有效轉移到他們身上，這些20歲到40歲的世代，我稱他們是新一代白手起家的拓荒者，」前台經院六所所長、Impact Hub Taipei SROI顧問楊家彥，如此形容台灣悶經濟下的青年處境。

新一代抉擇無關政治立場
他們看的是產業新舊、轉型快慢

他認為，影響當代年輕人做抉擇的，早已無關政治立場，「他們是在產業的『新』與『舊』、轉型的『快』與『慢』間做取捨；當這裡找不到支持、適合他們發展的資源，他們當然會往有資源的地方去。」

同時，中國的政策引導未曾鬆懈。中研院社會學研究所副研究員林宗弘指出，其實這兩年隨著台商資金布局漸撤出中國，台灣整體西進人數往下降，「中國注意到，若台商出走情況持續擴大，他們將失去在兩岸關係槓桿上的優勢，」因此，對岸不斷持續加強「青年一代、基層一線」的政策力道，「提供更好的企業實習機會吸引台灣年輕人，就是一例。」

林宗弘認為，台灣企業結構老化，但產業轉型需要時間，可能需20年，「屆時，中國企業也將面臨老化問題，又會產生一波人才流動。」

因此，「我們不須急著阻止20到35歲出國打拚、強健實力的人，我們應該著急的，是如何讓這些人在35歲後，願意返鄉。」他點出問題。

勞動力與資本流動是全球化的正常現象，但林宗弘也指出，從09年至16年間，台灣赴海外工作的人口增加了6萬6000人；同一時間，移入台灣的中高階專業人才，卻僅約2萬多人。換言之，台灣的困境是，中高階人才流出的多、流入的少。

中高階人才流出大於流入
困境當前，開放政策卻一再夭折

中國點燃惠台三十一條政策這個引信後，各省市猶如連環爆竹，推出更多鎖定人才的優惠政策。相較之下，台灣對於招攬外籍人才，包括中國人才的政策，卻始終卡在「怕搶了台灣人飯碗」的憂慮上。例如，政府原想推出「實習簽證」以招攬國外畢業生來台實習，但引發「假實習、真打工」議論後，快速放棄。又如《新經濟移民法》草案，原規畫開放投資移民來台，但因擔憂管理不易，又喊卡。

我們擋不住流出、卻又不讓人才流入，如何創造吸引台青回流的環境？六○年代，台灣也曾面臨人才外流困境，到八○年代中期，因政府明確的產業發展與開放人才政策，這些人海歸回台創業，成就了如今的竹科園區。

「不是不留，是台灣沒有給我們留下來的環境。在台灣，資源有限，我要限制我做夢的能力，但在中國，資源無限大，他們連嘗試失敗的成本也願意提供。」林欣怡說出印象深刻的話。

對於赴中國實習刷履歷的天然獨世代來說，走或留，從來不是愛台與否的考量，而是個人發展的理性抉擇。

當台灣產業轉型升級談了幾十年，仍轉不過來，中國企業卻已飛速翻新。這是個競速的年代，我們必須加快改革步伐。如此，才能期待，台灣又能迎來新一批在國外吸滿經驗的海歸派，與留在這裡的人才共同打造新經濟奇蹟。