2018湖北實習計畫 實習心得
中華青年發展聯合會
 


陳思年
中央大學 企業管理學系
 
  • 自己要的「生活」不應該由別人定義
  「經理,你會想要到一線城市發展嗎?」
  「武漢這邊的生活水準、品質是我想要的,我不喜歡一線城市的生活步調,令人緊張,雖然薪水可觀,但生活壓力特別大,尤其是房租。」
  我們都應該更多認識自己,了解自己期望的生活品質,不被他人的眼光影響,然後用力實踐它,讓自己在沒有呼吸的那天,能夠笑著說:「It’s done.」
 
  • 如果不恥下問是一種能力
  「從被動到主動」是跳脫舒適圈的最佳代言人。剛進公司,不會的東西要主動發問,教過又忘記也要再次詢問,其實身邊的人都知道你是剛來的「白癡」,都很樂意協助自己成長,重要的是自己是否願意放下面子,並培養不恥下問的能力。
  生活中也是如此,不會煮飯就問,不會洗衣服就問,不會甚麼就問。問,形成互動,建立關係,成為回憶,生命成長。
 
  • 公司是終身學習的實踐地
  「終身學習」是從小到大、耳熟能詳的佳言,卻沒有幾個人體會過它真實的涵義。我認為進到一間公司是從零開始學習,並不是要拋下過去自己擁有的專業或是能力,而是讓自己融入一個新環境,在階段性的每一步中學習,慢慢成為專業。當上班時發現自己不足的地方,利用時間彌補自己的缺失,不停止學習,讓自己在公司中成長,在生活中成長。
 
  • 我們都該懂得珍惜、培養、傳承
  我想不只在公司,一個家庭的家庭教育、傳承及學校的教育也是一樣的重要,教導孩子正確的價值觀,正確的知識、正確的態度。許多家庭或是學校漸漸逃避這些重要的品性教育,忽略這些問題,將來勢必會對國家的社會發展造成很大的影響。
 
  • 團隊需要文化,但它不是約束
  經理:「它是一個文化,但並不是約束」
  文化是人類一起創造、傳承發展而來,它能使人在一個群體中有歸屬感,但它不像法律一樣有強制力,每個人都可以有自由意志選擇自己是否想要委身在這個團體中適應文化。
 
  • 銷售團隊會為自己設定目標,那我們的人生呢?
  只要是需要推廣業務的公司,總會設定目標與激勵機制,砥礪員工達成目標以提高公司營收。在工作中會設定目標,那我們的人生不更應該有目標嗎?
  想要在幾歲生小孩、幾歲退休、多久出國一次、要去幾個國家旅行、想吃甚麼美食,要會甚麼才藝等等。當一一的達成這些目標時,其實更會覺得有活著的感覺,生活中不是只有工作、不是只有錢,而是能享受在大自然的創造中,體會到更精采的故事,記錄屬於自己的人生回憶錄。
 
  • 成長需要時間的磨練
  副總:「每個人都需要時間成長。」
  武漢百捷公司是一個樂意給人成長時間的公司,他們深知一個人的成長是需要時間慢慢調整的,並不需要追求速成班的效率。當然,這並不代表可以一直停滯不前,因為這會造成在恩典中墮落的窘境。而我,選擇在企業裡成長,也在生活中接受磨練,讓自己享受在各式各樣精采的過程中。
  • 你也可以是副總眼中的人才
  「副總,請問具有甚麼樣的特質才算是人才呢?技術嗎?專業嗎?還是態度呢?」
  副總:「妳說的這些都很重要,但我們更看重的是一個人的品性,用九品來說,這樣妳懂我的意思了吧?」
  用好的態度看待世界、對待身邊的人,比起用金錢收買的關係或買到的物品,值得珍惜多了。
 
  • 改變習慣最難
  「GOOGLE要回歸中國大陸,百度的市占率會降低嗎?」讓我們繼續看下去。
  中國大陸的網民對於百度有一定的熟悉度,已經習慣了百度的介面,進入之後,不知道會造成甚麼影響,能不能住,畢竟,改變習慣是最難的。
  人生中何嘗沒有需要改變的不好習慣呢?我們都需要時間來試著改變,讓自己成為更好的人。
 
  • 一個月的實習絕對太短、太少
  並不是說實習甚麼都學不到,而是短暫的一個月不足以讓自己對這個行業有足夠的認識,一個月只適合體驗一個國家的文化,說國家似乎太廣泛,應該說,一個地區的文化。也就是說,如果在一個自己熟悉的國家、地區實習或上班,就可以省去幾週要適應的時間成本,直接投入工作。我想這是在外地工作與在本地工作極大的差異之一。
 
  • 收穫多寡取決於自己
  來實習之前,我將這次的實習定義在「學習、體會大陸的職場環境」,因此我並沒有將休閒娛樂的時間發揮的淋漓盡致。。在來的第一週我發現,無論是上班的節奏或是人與人相處的模式,以及城市的發展,武漢跟第一線城市,他們口中的北、上、廣、深實在差很多,因此我還蠻失望的,認為自己選擇錯誤的地點實習。
  然而,在武漢的同事身上我知道我學習到許多事,也發現了許多事。首先,他們很單純。除此之外,我也體會到營造一個文化環境的重要性。
  這一個月的異地學習,最大的收穫就是了解、體會到了「文化差異」,在往後的職場中一定有極大的幫助,我想我會更清楚如何去適應一個新的環境,調整自己到最佳的工作狀態,也提醒自己不要為了工作放棄嚮往,要環抱著最初的夢想。